성장 과정 잘 쓴 예시란 대체 무엇일까?

안녕하세요. 백수 탈출기입니다. 성장 과정 잘쓴 예시 대체 무엇인지 궁금하신 분들이 많으실 텐데요.

과연 어떻게 해야 성장 과정을 잘 쓸 수 있을지 알아보도록 하겠습니다.

1. 성장 과정이란?

성장 과정은 개개인이 살아가면서 여러 가지 경험을 스토리로 나열하는 것을 뜻합니다.
보통 성장 과정이라고 하면 어렸을 때 부모님께 들었던 교훈을 어필하고는 하는데 성실함, 친절함, 봉사 정신, 도전정신 등이 있는데

사실 회사 입장에서는 그다지 이펙트를 주지 못합니다. 왜냐하면 초등학교나 중학교에서 받은 개근상은 흔하기 때문입니다. 잘 생각해보세요.

만약 성장 과정의 50%가 개근상이나 성적우수상을 어필했는데 다른 한명은 자신이 그 일에서 직무를 경험했고 교육받았다고 하면 과연 누구를 뽑을까요?

그래서 성장 과정을 어린 시절 경험을 단순히 쓰는 것으로 생각하면 안 됩니다.

2. 성장 과정 작성 방법은?

그렇다면 좋은 성장 과정 작성 방법은 무엇일까요? 그것은 자기 경험 중에 자신의 가치관을 크게 바꾼 경험을 작성하는 것이 좋습니다.

예를 들면 가장 행복했던 경험, 가장 슬펐던 경험, 내 인생을 바꾼 경험, 아르바이트 경험, 동아리 경험, 학교생활 경험 등을 많이 작성해 보는 겁니다.

대부분 나는 특별한 경험이 없어서 성장 과정을 작성하기 힘들다고 말할지도 모릅니다. 저도 처음엔 그랬으니까요. 하지만 잘 생각해보세요.

대부분의 지원자가 특별한 경험이 없습니다. 저 또한 마찬가지입니다. 그러니 우선 특별한 경험을 적겠어라고 하기보단 단순한 경험을 길게 나열해 보세요.

3. 성장 과정을 회사 직무에 따라 생각해보기

회사에는 각종 직무가 있습니다. 생산, 마케팅, 영업, 광고와 같이 여러 가지 직무가 있을 텐데 자신이 가고 싶은 직무와 맞는 경험을 골라보는 것입니다.

제가 만약 생산 직무에 지원하려고 하면 생산 직무에서 원하는 가치관이 무엇일지 생각해보는 겁니다. 내가 생산 직무 면접관이라면 생산을 위해서는 성실함이 필요합니다. 왜냐하면 계속해서 제품을 생산해야 하고 일을 빠지면 제품을 만들 수 없기 때문입니다.

또한 꼼꼼함도 필요합니다. 제품을 생산하는데 꼼꼼하게 검수하지 않고 만들면 불량품이 생산되어 회사의 이익에 손실을 가져올 수 있기 때문입니다. 이런 식으로 직무에 맞는 가치관을 생각해 보세요.

4. 성장 배경을 통해 회사에 기여할 수 있는 방법을 생각하기

경험과 직무를 준비했으면 마지막으로 회사에 어떻게 기여할지 생각해 보면 됩니다.
예를 들어서

노력하면 적어도 자신은 바꿀 수 있다. 저의 가치관입니다. 고등학교 1학년 때였습니다.
공부에 전혀 흥미가 없던 학생이었습니다. 그래서 인문계보다는 공고에 진학하게 되었고 아무런 목표도 없었습니다.
그때 제 고등학교 선생님을 처음 만나게 되었습니다. 선생님께서 제게 자격증 취득해 도전해 보는 것은 어떠냐고 제안을 해 주셨고
마땅히 할 일도 없었던 저는 제안을 승낙했습니다. 그날부터 하루에 2시간씩 선생님과 함께 자격증 취득을 위해 공부했습니다.
물론 한 번도 공부해보지 못한 측량 분야였지만 선생님의 설명을 들으며 계산기 사용 방법, 공학 문제 계산 방법 등을 배우면서 한 달이 지나자 혼자서도 측량기능사의 문제를 풀 수 있을 만큼 성장하였습니다. …. 생략
제가 대기업 생산직에 입사하게 된다면 펌프, 컴프레서, 밸브, 스트레이너와 같은 처음 보는 장치를 조작해야 하며
P&ID와 PFD를 보며 장치를 찾아 점검해야 할 것입니다. 제가 선생님과 공부하며 측량 자격증을 취득한 것처럼
유튜브나 각종 서적을 찾고 선배님들께 모르는 것은 물어서 … 생략
이러한 탐구 정신을 통해 공정의 문제점이나 이익을 높일 수 있는 방법을 해외 연수나 검색해서 찾고 해결책을 자세하게 작성하여
선배와 팀장께 제출하여 공정 이익을 높이는 사원이 되도록 하겠습니다.